丰满的瘦子：防“裸”变“腐”，需下猛药

    人民网讯：广东省纪委制定《机关、派驻（出）机构选调录用干部办法》（以下简称《办法》），明确了选调录用的条件，其中明确“裸官”不列入选调录用范围，通过了干部的选调录用实行集体决策，并依照坚持岗位需要、公平公正、好中选优的原则，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的标准选调录用干部，严把“入口关”。

    所谓“裸官”，是指一些干部子女配偶均迁居海外，净身一人“奋斗”在机关“第一线”的情况。“裸官”是一种“牺牲一人，幸福全家”的新型腐败方式，之所以冠以“裸”字，是指财产因转移到国外很难追回，即使被查处也不会波及家人，一旦被追查，裸官将直接逃往国外。“裸官”如今是贪官的避险模式，既不利于国家社会经济发展，也降低了民众对政府的信任度，更是凸显出当前我国对官员日常管理的制度性漏洞。

    当然，并不是说“裸官”就是贪官，但“裸官”具有腐败的便利条件和外逃先决条件，对待诱惑时毫无顾虑。要根本上避免官员变“裸”，甚至是由“裸”变“腐”，必须在制度上狠下功夫，除了《办法》规定的堵住升迁道路外，更应该建立透明阳光的公开制度，如干部用人制度，就业制度，有关项目的决策制度等，有关环节和有关信息能公开的，要尽量公开，主动接受社会监督。其次，要加强公职人员配偶、子女移居国（境）外的审查制度，防患于未然。要对财产及个人情况进行申报、公开、核实，进行不定期的进行抽查，并适时将官员个人事项报告制度升级为个人事项公开制度，将公职人员配偶、子女出国（境）的事由及费用的数额、来源、用途等予以公开，推动公职人员政治忠诚度不断提高。要加大惩处力度，对已经发现的“裸官”严格按照相关法律法规进行惩处，违法必究，执法必严，杜绝暗箱操作，减少灰色空间，让权力运作透明化，让所有有关财产的决策及审批透明化、官员人事调动透明化。最后，要令行禁止，有了可行的制度之后还需要不折不扣的执行，才能真正落在实处。只有才有可能让他们有所忌惮，

    总之，约束“裸官”，最大限度地消除“裸官”变“贪官”的环境，斩断“裸官”的官途，将违纪的萌芽扼杀在摇篮中，才能降低对“裸官”的管理难度，减少反腐成本，还官场一片清明。