小小凡：治理为官不为 把"狮子型"干部用起来

浙江对群众反映强烈的问题特别是“为官不为”等进行集中整治，把庸官懒官果断调整下去，把“狮子型”干部使用起来。今年以来，全省已调整不适宜担任现职领导干部197人；5月以来，推动各级领导干部带头督查信访事项5298件，督促整改问题1136个。   （人民网  7月31日）

“不严不实”就是滋生在党的肌体上的毒瘤，如果不认真医治、坚决祛除，就会腐蚀党的执政骨干队伍，就会贻误改革发展良机，就会消解教育实践活动的成果，就会破坏一个地方的政治生态。要杜绝“不严不实”，必须坚持“问题导向”与“效果导向”，将群众的“问题清单”转为“满意清单”。

把庸官懒官果断调整下去，把“狮子型”干部使用起来，是治理“不严不实”的有效途径，同时也是提高领导干部能力的重要途径。随着改革进入深水区，面对躲不开、绕不过的诸多矛盾和现实难题，当下更加需要“闯”的精神、“冲”的劲头，需要一批敢抓敢管、善于破难、能够驾驭全局的干部。领导干部特别是“一把手”，要做“四型合一”的“狮子型”干部。像先锋战士一样爱拼敢赢、骁勇善战，召之即来、来之能战、战之能胜，充满着战斗精神。像狮子一样，以良好的魅力、品行和实绩树立自己的威信，成为众望所归的领导者。“狮子型”干部要时时保持警醒，反省自身不足，恪守从政底线。关键是守住身体、心理、廉洁三大底线。

浙江省的这一做法是认真践行“三严三实”的具体体现，对群众反映强烈的问题特别是“为官不为”等进行集中整治，把庸官懒官果断调整下去，这一做法值得效仿。