石上泉：干部能上能下规定的实施必须客观、公正和科学

        近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。（新华网北京7月28日电）

        此规定一石激起千层浪，社会各方反应不一，最受触动的仍是公务员队伍里的人员。以往，也有关于干部管理、目标绩效考核等方面的制度、规定，也有“能者上、平者让、庸者下”的要求，但其实，大家都明白，一旦晋级成功，只要不违法乱纪、不产生不良后果，下的可能性微乎其微，是名副其实的“能上不能下”，这种现象极大影响了广大基层干部的积极性和进取心。

        如今，此项规定出台，重点在于解决干部“能下”的问题，破解以往干部管理的难点，所以让乱为者、无为者、能力与职位不匹配者、整治立场不坚定者慌了神，让脚踏实地、尽职尽责者看到希望，真可谓“搅动了一池春水”。

        规定出台，有效实施是关键。如何做到“下”的过程客观、公正，既能警示、教育规定针对的几类干部，又能激发广大领导、干部依法干事、积极作为的激情，是实施过程的关键，因此，作为干部教育管理和监督的相关部门，必须制定详细、科学、符合客观规律和现实情况的评价指标和考核体系，让“下者”心服口服、让“上者”亦能服众。