取信于民不断完善干部“能上能下机制”

　　近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)。中组部负责人表示，“能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题，虽然近些年作了很多探索，但一直没有有效解决，相关法规制度还是一块短板。(7月28日人民网）

　　

　　推动干部能上能下要打破“只要不犯大错误就不该下”的思维定式，打消“做碌碌无为太平官”、“不求有功但求无过”、“没有功劳有苦劳”的想法，改变“上荣下辱”、“下必有过”的旧观念，利于解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。同时既要让当一天和尚撞一天钟、混日子的干部真正“下课”，又要让更多想干事、能干事、干成事的干部有舞台。坚持对不作为、慢作为、乱作为的干部予以问责，对不适宜、不胜任、不称职干部予以调整，推动能者上、平者让、庸者下，对工作不负责任而造成恶劣影响和较大损失的，根据情节给予党纪政纪处分，撤职或免职；对长期闹不团结、搞无原则纠纷的，降职或调整。

　　

　　广大党员干部要把为民务实清廉的价值追求深深植根于思想和行动中,始终坚持信念坚定、对党忠诚的政治品质，坚持心系群众、为民尽责的公仆情怀，无论官有多大，不能忘了“为人民服务”的宗旨；无论权有多大，不能忘了一切权利是人民所赋予。只有做到一碗水端平，才能以自身硬气立信于官、取信于民。要加强廉洁自律，筑牢防腐城墙，不断提高拒腐防变和抵御风险的能力。在服务群众的同时自觉树立防范意识，不触高压线，不越雷池半步，带头做遵守法律法规的模范，以不断完善干部能上能下机制。（文/魏露）