木子轩：别让高温津贴被高温蒸发了

记者深入基层进行采访发现，目前，全国至少已有27个省份明确了2015年高温津贴标准，但落实情况却参差不齐：在一些省份，经常需要露天作业人员，如快递员、建筑工人、环卫工人、公交车站工作人员等类似职业的人群，接受人民网记者采访时表示没有领到高温津贴，甚至根本不知道有相关政策的出台，更多领到的就是凉茶、仁丹、毛巾、藿香正气等实物；而有些省份，则出现“环卫工人高温津贴有保障，建筑工人快递员难落实”的情况。（7月27日人民网）

按照有关规定，日最高气温达到40°C以上应停止当日室外露天作业；日最高气温为37°C至40°C，最高温的3小时不得室外露天作业，且全天作业时间累计不得超过6小时。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。“高温津贴”标准为每人每工作日10元，“洛阳市是按照省里的这个通知执行的。”相信省里也是按照国家通知执行的。但政策的好坏不在于“关怀了”，而在于执行。别说按时、足额发放，不得以物来替代了“高温津贴”了，就是两斤白糖两包茶叶也会让高温下高空作业的建筑工心里暖暖的，更别说因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，这对于计件工人简直就是做梦。

经验告诉我们，任何一项好的政策，一旦到落实层面，往往需要合力推进。一方面，要充分信任每一个落实主体，依靠他们的自觉性来执行。另一方面，作为具体的监督层，也要不时“接地气”“走几步”，拿起监督这个利器推动政策有力执行。事实也证明，由于落实主体素质有高低，加之这样那样的原因，一些本身令群众广为期待的政策，包括高温津贴、带薪年休假等被“卡壳”。因此要释放高温津贴实度，仅充分相信用人单位不行，还要拿出严查快惩的热度，通过有力执法和监督，确保政策的真正落地。