梁柏：廉政建设不只是拟任阶段简单的“随堂测验”

    昨日,在广州市政府培训中心,广州市人社局18名拟提拔处科级干部进行了一场特殊的考试—考题为党纪政纪法规、国家和省、市廉政制度法规等。据了解,对领导干部任前廉政知识考试在该局尚属首次。（7月9日  搜狐新闻）

    党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是新时期党的一项重大的政治任务。落实党风廉政建设关系到党的形象和战斗力、关系到党与人民群众的血肉联系和人心向背、党和国家的生死存亡、也是带动全社会形成和保持良好风气的根本保证。党的十六届四中全会《决定》指出：党风廉政建设和反腐斗争关系党的存亡。党越是长期执政，党风建设的任务越是艰巨，越要坚定不移地抓党风建设，越要提高拒腐防变的能力。

    此次广州市人社局举办的廉政建设考试一方面是检测拟提拔干部的廉政法规知识，另一方面则是以考试制度来完善廉政建设制度保障将成绩存入干部个人廉政档案。让任前和年度廉考成绩作为人士任免的资格。将廉政建设与人事任免制度相结合不仅加强了制度的细化和延伸，更是形成了用制度管人管事的良好机制。

    当然廉政建设不应只停留在选任提拔阶段简单的“随堂测试”。习近平总书记强调，“要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人”。因此更多应该考虑任命之后的长效机制和常态工作，不能让干部的廉政教育工作躲在角落。当前党风廉政建设制度还不够完善，还存在或多或少的问题，责任主体应该切实负起龙头作用，做好表率，纪委应该切实负起监督责任，丰富监督的渠道和方式，加强主体责任，做好宣传动员，党风廉政建设的步子才能走的更快。再次突出宗旨教育，增强全体干部特别是机关干部的服务意识，切实转变工作作风，方便群众办事；突出岗位廉政教育，让干部知道危险、查找风险、不敢冒险、力求保险；突出示范教育，加大对各级干部身边勤政廉政典型的宣传力度，形成典型示范带动的良好氛围。