尚可：公务员辞职增多反映出什么问题？

尚可：公务员辞职增多反映出什么问题？

7月27日，上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失，此前上海市人民政府已发出任免通知，免去其外办副主任职务。多个消息源向中国青年报记者证实，这名45岁的副厅级官员系主动辞职，辞职后的去向或为一家民营金融机构，该机构主要从事互联网金融业务。近半年来，包括陈凯在内，上海已至少有3名厅局级官员辞职。（7月28日新华网）

“辞职”、“跳槽”对企业来说是家常便饭，是最平常不过的一件事情，人才正常流动、优化配置本是一件好事，但是一旦与公务员尤其是高级官员扯上关系，就显得不协调，就成为一个敏感的话题。

一直以来，公务员是一个象征着体面、稳定和高福利的职业，不管经济景不景气，干多活干少，“工资都在那儿”，“旱涝保收”，是“铁饭碗”，是令无数人向往，于是乎出现了报考热潮，经常呈现万人争夺一个职位的惨烈场景。近几年，随着政府职能全面向服务型转化，公务员的工作压力逐步加大，尤其是中央全面深化体制改革，“铁饭碗”被打破了，于是乎一些公务员因待遇低、工作压力大、升职空间狭窄甚至晋职无望、才华得不到施展、价值得不到体现等等原因萌生去意。这反映出什么问题？笔者认为，这反映出相关制度的不完善，反映出公务员被关爱程度不够的实事。

尽管被采访的4名离职官员表示，辞职的原因与“八项规定”无关，但是随着中央反腐力度的加大、公务员收入分配制度的改革和公务员辞职人数的增多，人们还是会不自然地就把公务员辞职与“八项规定”联系在一起。这由反映出什么？这表明人们对公务员辞职现象非常关注，反映出人们对反腐成果的期待，反映出人们对公务员收入更加透明的期待。

改革开放以来，1992年和2003年我国曾两次出现公务员“离职潮”，现如今，随着与公务员相关的体制改革全面深化，尤其是中央“八项规定”出台以后，公务员辞职频频发生。当然，至于会不会出现第三次公务员“离职潮”，还有待观察。纵观世界各国，极少出现公务员大量离职，建立一支稳定的公务员队伍对打造一个廉洁高效的政府来说非常重要，公务员的过度频繁流动并非是件好事。