凌月：干部能上能下　为官有为有位

　　在政治局会议审议通过一个月后，中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》于28日晚间公布。……本次新规可谓条条关联着官员的“乌纱帽”。(中新网　　7月29日)

　　一段时期，能上不能下，是长期制约干部工作的难点问题。部分领导干部年龄不到下不来、不犯错误下不来、自己不提下不来的现象普遍存在，想干事的没位子，占着位子的不尽责，导致“优不胜、劣不汰”，使一些优秀干部因年龄原因得不到合理使用，挫伤了干部的积极性，也容易助长干部队伍中的浮躁情绪。 

　　建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制是干部人事制度改革的基本目标之一，也是推动国家发展的必要措施。

　　中央28日出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》，明确干部“下”的6种渠道，将5类情形纳入问责范围，详细列明领导干部或被“调岗”的10种具体情形，阐明问题官员“复出”的前提条件……本次新规可谓条条关联着官员的“乌纱帽”。

　　新规探索完善了干部“下”和“出”情况和制度，形成良好的“下”的舆论氛围和环境。健全了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部管理机制和“以实绩论英雄、以人品论高低、以民意向背论取舍”的用人导向，进一步增强了广大干部的责任意识、竞争意识和风险意识，充分调动了各级领导干部干事创业的积极性、创造性和主动性。

　　这则规定无疑是给心存侥幸的干部敲响了警钟，对“为官不为、为官不正、为官乱为”的官场顽疾和“慵、懒、散、浮、拖”机关作风病开出了一剂良方。规定无疑是对“三严三实”“四有”的具体体现，给干部在位有为层层“加码”，为官不为者将不再好混日子了。

因此，干部既能上，又能下，完全凭真本事，优进劣退，增强了干部的生机活力，特别是对那些善干事者、能干事者、想干事者的干部提供了施展的平台，有为才有位。相信，推行干部能上能下机制，一大批有作为的干部将要“上”去，也有一批干部要“下”来，这将进一步净化选人用人环境，营造出风清气正、干事创业的政治生态。（文/凌月）