改革基层公务员职务晋升制度，撑起国家的未来　

“祖国的未来属于青年，重视青年就是重视未来。各级党委和政府要加强对青年工作的领导，认真研究新形势下青年运动的特点和规律，为广大青年成长成才、建功立业创造良好环境和条件，帮助和支持广大青年在时代的舞台上展现风采、发光发热，努力为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春的激情和力量。”习近平致全国青联十二届全委会和全国学联二十六大的贺信上如是说。（7月24日，新华网）

广大基层公务员作为青年中的中坚力量，作为党和国家的坚实后盾，更要给他们一些发展和晋升的空间渠道，使他们能够在自己的岗位上发光发热，为祖国和人民群众做贡献。而要真正做到这些，就必须要改革。不夸张的说，基层干部是我们党执政大厦“地基中的钢筋”，而改革正是用正向激励，让“地基中的钢筋”更加坚韧有力

日前，中央全面深化改革领导小组第七次会议提出县以下机关“在职务之外开辟职级晋升通道”，让职级晋升成为基层公务员的另一个阶梯，迈出了公务员管理制度改革的坚实一步。有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事。

在我国的行政体系中，县以下机关的基层公务员处于行政序列的末端，人数庞大，占到全国公务员队伍的60%以上。但是另一方面，行政职位的职务数量却相对有限。基层干部面临着更大的晋升考核压力，大变革、大转型的时代，社会矛盾往往集中在基层。如果还原到基层公务员工作生活的真实语境中，就更能认识到激励机制的重要。他们直接面对大量繁杂琐碎的矛盾问题，很少有缓冲地带。许多人长期处于精神负荷巨大的亚健康状态。在一些地方，还诱发出买官卖官现象，扭曲了政治生态。，如果不能打开更多向上的人生通道，用什么激发基层公务员的奋斗热情？用什么筑牢这个国家的政治根基？

因此，随着公务员管理渐趋法治化和规范化，在公务员晋升问题上，寻求一条民主、科学、客观、规范的晋升之路，给公务员一个稳定的"职业预期"，在公务员队伍中建立一个合乎道德的激励竞争机制，将对促进科学发展及和谐社会建设起到重要作用。习近平总书记曾把基层干部比作我们党执政大厦“地基中的钢筋”，站在这样的高度来观察，改革正是用正向激励，让“地基中的钢筋”更加坚韧有力。当前中央已经做出改革决策，但是如何把好事办好，如何进行职级考核，如何使基层公务员薪酬制度与之相适应，都需要更多的改革智慧和艺术。

　　　“士不可以不弘毅，任重而道远。”国家的前途，民族的命运，人民的幸福，是当代中国青年必须和必将承担的重任。每一颗汗滴，都应该得到回报；每一份奉献，都应该得到尊重。为基层公务员的人生架起另一座天桥，不仅会改变他们的命运，在“郡县治则天下安”的逻辑下，也关系到这个国家的未来。