深山幽兰：带薪休假的落实率仅有50%原因何在？

    据报道，人社部调查显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，并出台了《职工带薪年休假条例》。然而，从目前落实情况看，带薪休假的落实率仅有50%，笔者纳闷：带薪公休是件大好事，而法律、法规明确规定，为何在执行中还是被打了“五折”，其原因耐人寻味：一是一些企业和单位法律法规意识淡漠，认为带薪公休增加企业成本，或者不够敬业，或明或暗拒不执行该规定，员工碍于工作关系，也只有抱怨抱怨，不愿依法深究；二是受担心休假影响前途的扭曲的政绩观影响而不得不放弃带薪休假。认为领导都没休假，自己也不好意思休，认为休假会给领导留下不勤奋工作、事业心不强的印象，以后调动、升迁也许会受影响。在这种扭曲政绩观影响下，很多人想休假却不敢休，据国家统计局公布的报告，42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”；三是个人原因自己放弃带薪休假。比如自己根本不知道有带薪休假的权利，自己认为休假时间短，休不休假无所谓，还有的认为休假审批手续麻烦而放弃，当然也有些特殊岗位的确无法休假的情况。

    带薪休假是我国《劳动法》、《职工带薪年休假条例》的明确规定，对确保职工身心健康、刺激消费、促进服务业发展、推动新常态下的经济转型都有积极作用，也可以缓解黄金周出行人流过于集中带来的一些社会问题和安全隐患。落实好职工带薪休假不但是对职工的尊重，也是对社会的负责，更是对法律的敬畏。