苏庆丰 核查干部家底才能减少带病提拔

  记者昨日从省委组织部获悉，今年领导干部个人有关事项报告工作已进入随机抽查核实阶段。今年随机抽查核实比例提高到10%，也就是说全省将有5100多名处以上领导干部将就“家产家事”接受组织的核查。而依据“凡提必查”要求，上半年，江苏拟提拔干部中已有27名干部因瞒报被暂缓任用或取消资格，其中2人被移送纪检监察机关。（7月23日《扬子晚报》）

    以前说到提拔重用干部，强调是要德才兼备、以德为先。但德的具体考察标准，无非就是上级领导、直接领导和周围同志对拟提拔人日常的言行举止、待人接物的评价和看法。中国是一个礼仪之邦，一个单位，大家抬头不见低头见，平时交往自然是客客气气。因此，除非与被调查人存在严重的矛盾或私人恩怨，一般情况下，对于即将提拔的干部，大家都会想着搞好关系、留下好印象，给出的都是正面的评语，这方面的评价都不会低。才的方面，除了岗位竞争，进行笔试、面试全面比拼，真刀实枪，好坏立现。如果是推荐，仍然存在领导个人好恶，推荐上去的，自然是领导喜欢的、认可的，不免人为拔高，充满溢美之词，对短板和弱项一笔带过或者不提，真实性也大打折扣。之前一些落马官员德带病提拔的情况大致就是如此。

    社会的大环境在变，干部提拔事前审核的方式方法也要随之进行变化。“凡提必查”，就是一种好的做法。对拟提拔干部的“家产家事”进行核查，及时摸清干部家底，发现实际收入与家产不符，相关人员又无法说明原因，就证明此人为带病干部，不但不能提拔，还要顺藤摸瓜、追本溯源，查清家产的来历。核查无误的，就可以大胆提拔，因为把好了干部提拔入口关，就为今后各项工作的顺利开展打下了良好的基础。