要让“奇葩科长”给“带病提拔”敲响警钟

                                                           要让“奇葩科长”给“带病提拔”敲响警钟

　   赤裸裸地索贿，直接翻老板的钱包，贪污、索贿６９０余万元，３年玩网游花去１５００万元……常州武进区城管局户外广告管理科原科长丁某被检察办案人员称为“奇葩科长”。(新华网，2015年7月15日)

这位城管科长是名副其实的“富二代”，家境十分优越，一段时间，父亲每年给予的零花钱多达200万元，但在2013年，江苏省常州市武进区人民检察院接到一封举报信，这封举报信只有一句话：丁某有经济问题。虽然只是一句话，但武进检察机关并没有放弃核查。因丁某痴迷网游，检察机关就从他的这一爱好查起。初步核查的结果让检察办案人员都感到吃惊，在３年的时间里，丁某在一家知名网络游戏公司的消费竟高达1500万元。经过长达一年多时间的调查，检察机关最后指控丁某，在４年时间里，利用发放户外广告设置许可证等权力，贪污、索贿敛财690余万元。虽然丁某职务虽不高，只是一个小小科长，但权力却不小，在当地要想获得“户外广告设置许可证”，都得找他，所以做户外广告生意的公司老板，都唯丁某马首是瞻，送钱送礼，只为获得一纸许可证，丁某甚至翻这些老板的钱包，直接向他们索贿，而更令人不解的是丁某竟然有吸毒前科却仍入党晋升。

    丁某曾因吸毒曾被处理过，属于有前科劣迹之人，居然入党并被提拔为综合科科长，笔者认为，如果在丁某入党、提拔之前对他进行调查，发现他有前科，他就不会被任用，也就不会出现这样的事件了，也就从源头上避免了这样的贪污腐败案件。出现丁某这样的贪污腐败案件，就是因为单位在干部的提拔晋升上存在着一些不容忽视的“带病提拔”这类问题，单位应该对此应有所反省，并且要建立相应的检查监督机制，在领导干部入党、提拔前对其有无犯罪、违纪前科劣迹进行调查，就算在调查之前没有问题，领导干部被任用后，在任职期间，单位也应继续对其进行监督检查，一发现有任何违纪行为，都应予以教育、惩戒，若问题严重，就应撤销职务，另选他人，只有建立一种严厉的干部晋升提拔高门槛监督检查机制，杜绝“带病提拔”，选任高素质、高品格的领导干部，才能从源头上避免类似案件的出现。