人才选拔，要把握好入口关

3日，省人力资源和社会保障厅发布消息，由省委组织部、省人社厅和省公务员局联合制定的《江苏省公务员录用实施办法（试行）》已正式出台。新规首次明确江苏省公务员招录一般每年组织一次，并实行省、市（设区的市，下同）、县（市、区）、乡（镇、街道）四级联考。（7月14日 新华网）

四级联考是一个人才选拔的考试，一定要选拔出优秀的人才。人才是国家的强国战略，人才是第一生产力。选拔出优秀的人才为人民服务，为社会服务，国家就会更加繁荣昌盛。

四级联考政策有利于考生。四级联考，将省、市（设区的市，下同）、县（市、区）、乡（镇、街道）都统一起来考试，考生的选择面要广些，有很多岗位竞争力就会减小，这对考生是有利的。

四级联考政策有利于考试招录机关组织考试。将将省、市（设区的市，下同）、县（市、区）、乡（镇、街道）都统一起来考试，在统一的时间进行，统一的时间培训考务工作人员，方面，同时节约了成本。

在四级联考政策实施过程中，可能会遇到一些困难。因为这是江苏省第一次实施这样的考试，在实施过程中可能会遇到困难。比如四级联考政策，将考试都统一起来，因为参考人员众多，万一出现交通拥堵，或者是群体性作弊事件等。

要贯彻落实好四级联考政策，把握好入口关，选拔出优秀的人才。把握好入口关，选出人生观、价值观、世界观正确的人才。把握好入口关，注重人才的品德修养。

落实好四级联考政策，需要相关部门的监督。考试中可能会出现弄虚作假的嫌疑，监督机关要加强监督，让一切有违背公平、公正的行为得到相应的处罚。考试选拔要遵循公平、公正的原则，保护人才，保护好我们的考试制度。