脾气：把好招录门，质量检验必须过关

13日，省人力资源和社会保障厅发布消息，由省委组织部、省人社厅和省公务员局联合制定的《江苏省公务员录用实施办法（试行）》已正式出台。新规首次明确江苏省公务员招录一般每年组织一次，并实行省、市（设区的市，下同）、县（市、区）、乡（镇、街道）四级联考。（7月14日《新华网》）

此办法的出台表明了对公务员队伍的严格要求，也是从最源头就把好关，从而能提高公务员队伍的整体素质。不但很好的规范了以前公务员招考中会出现的弊病，也加强了对公务员招录工作的监管力度。

该办法的各项条例确实起到了很多积极的作用，从进一步的明确招考条件到各个环节的细节制定，每一个方面都表明了为保证新录用公务员的基本素质，保障招录机关和报考者的合法权益，促进全省考录工作法制化、规范化、科学化具有重要意义。

就以前的招录制度方面的不完善，保障层面的不足，以及在实践执行的方面没有做到位等等，该办法在此些方面都做了完善的制定。进一步完善了公务员法配套法规，对公务员法规建设情况进行总结分析。