文飞：公务员工资涨了，积极性呢？

    今年5月12日，在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。根据媒体报道，目前已明确落实工资调整的7个省份中，广西位列其中。广西公务员工资调整是否已落实到位？实际涨了多少？本网选取自治区级、市级、县级市、县级4名公务员的补发工资单，告诉你公务员工资实际涨了多少。（7月10日 人民网）

    

    长期以来，公务员工资一直被社会诟病，在任的公务员都认为工资低，而社会都认为公务员收入高，各种灰色收入，各种腐败，也导致了公务员涨工资的文件一出台就受到了社会的广泛关注，公务员工资要涨30-60%，甚至工资要翻一番的言论甚嚣尘上。应该说文中的公务员现身说法，还原了一个公务员涨工资的真相。

    

    笔者周围也有些在政府部门工作的朋友，从他们的待遇来看，确实不如社会上传的那么高，而且政府部门工作存在一些积弊，尤其是在基层，干好干坏一个样，做多做少一个样，年轻人一般都是承受工作量最大的，但是按照现行的工资体制工资是最低的，这严重影响了年轻公务员的积极性。

    

    “不患寡而患不均”，虽然工资在增长，但是总的来说，公务员的工资水平属于低等偏下，这从某些方面也为腐败提供了先决条件，作为公务员看起来光鲜亮丽，工资解决不了基本的家庭生活需要，在这种情况下，面对经过手中的巨额现金或者“生杀予夺”的权力的时候，贪污、腐败、权钱交易等应运而生也就不足为奇了。当然笔者对于高薪养廉也并不是完全赞同，工资水平还是要根据为社会做出的贡献多少来决定，不能一味拔高政府部门的作用，这与社会追求的公平分配也是乡违背的。

    

    总的来说，公务员现在要改革的不光工资，当然对工资进行适当调整，保证能够基本达到同学历层次的平均水平，并制定与之对应的工资正常晋升机制，工资属于劳动报酬，应该保证能够充分激发人的工作积极性，在固定工资之外还应该有一部分浮动工资来作为奖励，可以将完成工作量的多少、工作完成的程度、出勤情况作综合考评，同时进行量化评分来绝对这一部分工资的多少，并于正常的工资增长机制相结合，这样才能充分激发公务员干事创业的热情。

    

    夏虫不可语于冰，以往社会对于公务员工资的种种非议，归根结底是对于公务员工资的不了解，新闻中就开了一个好头，将公务员工资完全晒在阳光下，就能充分消除社会大众的误解，群策群力，才能制定出既适合国情，又符合经济社会发展规律，公务员本身又能满意的工资制度。（作者：文飞）