扶摇直上：公务员制度有望打破“铁饭碗”

   全国多地推行公务员聘任制，未来有望打破公务员“铁饭碗”……贵州省选择贵阳市、遵义市、贵安新区三个地方的7家单位作为试点，面向全国公开招聘8名聘任制公务员。贵州省公务员局局长侯丽江说，与传统的公务员招录有所不同，招聘重点是寻找急缺紧缺、高端特殊的专业技术人才。（7月7日人民日报） 

   早在2007年，深圳就已成为全国首个实施公务员分类管理和聘任制改革试点的城市，并在2010年全面铺开改革，聘任制打破了之前的终身制，但“瓷饭碗”的吸引力任然未减。公务员制度的改革，不仅可以优化公务员管理制度，聘用公务员的“鲶鱼效应”也可以大大提高公务员体制内的活力和工作效率。 

   按照我国现行干部任用制度，可以分为三种：“选任制、委任制、聘任制。”如何推行进聘任制，怎样打破“铁饭碗”来改革公务员用人模式，是我国正在探寻的一条道路。日前，贵州省公务员局的官方网站上挂出了一则“2015年统一面向社会公开招聘聘任制公务员”的公告，开始打破了统一招人的固定模式，将人才置于最合适的岗位，实行聘用制，激发干部的潜能，提升政府办事效率，实行绩效考核，让公务员“能进能出”。

   改变干部不作为，不负责的办事习惯，让真正的能者上，庸者下。据悉，目前上海、江西、北京、江苏、四川、山西、山东等多个地方也已经开始推行公务员聘任制试点。在公务员改革的道路上一定会遇到很多问题，但只要政府有一颗求新求变的心，大胆改革，大胆革新，定会取得实效。