王小德：为公务员的改革点赞

目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，与此同时，诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。公务员聘任制是如何运行的，遭遇哪些困境？记者在贵州和深圳进行了实地探访。(2015年7月7日   新华网)

近年来，公考降温，多地推行公务员聘用制，公务员养老保险改革等，让公务员不再是“香饽饽”，甚至有的岗位无人问津，这些现象说明“公务员”不再是以前的“铁饭碗”，而变为了“瓷饭碗”。这样就增加了公务员队伍的工作压力和竞争机制，让公务员对“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的工作方式说拜拜。

随着公务员养老保险改革、公务员聘用制的推广，可能会造成“招人难”“跳槽热”等现象。一是公务员养老保险改革后让部分公务员可自助选择跳槽到公司或下海经商等；二是部分公务员反映工资低，福利待遇减少，一些偏远地方更是留不住人。公务员改革后，可能会造成工作人员流动性更大，不利于工作的顺利推进；三是合同制不稳定，培养的优秀人才，容易被其他福利待遇好的单位挖走，造成人才的流失等。

要解决以上问题，还得从各方面多管齐下，多措并举。不仅要看到积极的一面，也要正视存在的问题，在探索中前进，不断完善管理模式，激发公务员工作活力，进一步修复制度缺陷，科学合理设定不同类别公务员职务序列和工资等级，实现能者上、平者让、庸者下，逐步打造一支适应建设法治政府和服务型政府要求、相对稳定又具有科学更新机制的公务员队伍，使他们享有不同发展空间，确保公务员改革的顺利推进。