张一语：抓好“严”和“实” 杜绝“带病”提拔

抓好“严”和“实” 杜绝“带病”提拔

伪造虚假聘干手续为他人谋取职位被免职、超编任用干部负责人被查处……日前，辽宁对6起违反干部人事纪律的案件给予了严肃查处，让当地干部深受震动。治国先治吏，治吏须从严，作为从严治吏的起始环节，如何把好干部选任的“体检关”？近期，辽宁、四川、贵州等多地严查干部选任违规案件，出台具体办法，从动议、民主推荐、考察、公示、任命等各个环节，强化干部管理。（2015年7月6日《人民日报》）

干部选任向来是社会热议的话题和焦点，可违规提拔、“带病”提拔仍屡禁不止。笔者认为，根源仍在于“严”和“实”上。那么，该如何抓好“严”和“实”呢？

抓好“严”和“实”，“严”是基础，制度要规范。从制度上对选拔人才进行规定，从过程中对责任进行明确，让真正的符合条件的好干部得到重用，不仅符合组织要求，更加顺应“民心”。以四川省为例，该省今年初出台了选拔任用党政领导干部动议工作办法，规定干部动议提名要强化“核职数、看结构、广比选、审表现、查廉政”5个要件。四川的一些地市进一步制定办法，明确了动议提名只能是党委（党组）或组织人事部门，防止把领导个人推荐当成提名。同时规定，向上级组织人事部门推荐人选，必须综合考虑干部平时考核、年度考核和一贯表现，经集体研究决定。

抓好“严”和“实”，“实”是关键，要强化责任。强化责任，推行实名签字认证是有效和可行的方法。在民主推荐中的个别谈话推荐和考察中的个别谈话征求意见环节，实行考察组和推荐人双向实名签字认证程序，改变了以往“推完走人”和“谈完走人”的模式，将严肃的干部推荐工作转变为“与己有关”，有助于干部选拔任用程序透明、公正。同时，对违规任用干部现象，实行“严纠错、严通报、零容忍”。只有从严务实，才能营造一个风清气正的政治生态环境，才能给组织和群众一个满意的答复。

按照从严从实的要求选拔任用干部，立足于严，发力要实。只有查处一批案件，处理一批违规者，震慑一大片，才能让干部任用更科学，让干部管理更规范。