疏通干部选任“正门”方能堵住违规提拔“偏门”

    伪造虚假聘干手续为他人谋取职位被免职、超编任用干部负责人被查处……日前，辽宁对6起违反干部人事纪律的案件给予了严肃查处，让当地干部深受震动。治国先治吏，治吏须从严，作为从严治吏的起始环节，如何把好干部选任的“体检关”？近期，辽宁、四川、贵州等多地严查干部选任违规案件，出台具体办法，从动议、民主推荐、考察、公示、任命等各个环节，强化干部管理。（新华网  7月6日）

    强化干部提拔管理是体现中央从严治吏、从严治党的有效手段，各地纷纷出台一系列干部选任办法，查处一大批违规选任案件，对规范干部选拔程序，选出群众公认、组织信任的好干部，让“有为者有位”、“无为者退位”，切实堵住“人情提拔”、“关系提拔”、“金钱提拔”、“带病提拔”等歪门偏门，为形成良好的政治生态环境打下了良好的基础。

    应该说干部提拔选任各地都有一套程序，各地也都在按照程序进行考察，但是从媒体曝出的一些违规提拔的案例可以看出，一些地方党委和纪委把关不严，搞“上有政策下有对策”，在选任干部过程中是“扎扎实实按照程序走过场”，“认认真真按照要求伪造材料”，选出了一些贪官腐官，不仅给党和政府造成了难以弥补的损失，也极大伤害了党群干群关系，造成了不良的社会风气。

    因此，笔者认为各地党组织规范干部选任程序、探索创新干部选拔方法是很有必要的，目的就是通过规范选任办法把那些“能干事、想干事、能干成事”的好干部选拔出来为老百姓服好务。但是也要强化干部选任过程的监督，注重党员、干部和群众民主意见的充分发挥，避免一把手权力独大，点名画押；要注重后备干部的培养教育，提升干部的综合能力和素质；

    要强化干部的监管，建立责任倒查机制，对违反党纪国法的坚决从严惩处，做到处理一批违规者，震慑一大片，让干部任用更科学，让干部管理更规范。（敬力）