女工怀孕生育到底谁说了算？

    近日来，一张《关于加强员工计划生育管理的通知（征求意见稿）》的截图，引来焦作微信圈的网友们纷纷吐槽，《通知》上说，女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元，同时在职务晋升，评优评先等方面不予考虑。（网易财经  7月2日）

    不可否认，一些企业单位为了在有限的时间获得更多的经济效益，在对员工的管理上采取了一系列严格的管理措施，但是对于“女工须在单位规定的时间内怀孕，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元” 的奇葩规定却让不少人吐槽。若真有这样的规定，一方面反映出单位管理层不懂法，另一方也反映出单位管理缺少“人性化”“人情味”，一味以赚钱为目的，将员工当机器。

    怀孕生育是妇女生育权是法律赋予女性的一项基本权利，女性有权自主决定生与不生，任何人不得以任何方式阻挠。在我国，《妇女权益保障法》、《人口与计划生育法》、《劳动法》等都明确规定了女性有生育的权利，我国政府发表的《中国人权事业的进展》亦鲜明地指出：“国家尊重妇女的生育权，保护妇女的生育健康”。在一个法制健全的社会中，这种权利不应该受到限制和剥夺。（敬力）