穆蓉：调整工资，与不合理的工资结构说“再见”

    据经济之声《央广财经评论》报道，机关事业单位工作人员要涨工资了，这个话题说了已有一段时间，现在，机关事业单位工资调整工作正在加速落实中。人力资源和社会保障部相关负责人近日表示，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。（2015年06月29日中国政府网）

    在我国，基层公务人员工资偏低是一个不争的事实。作为基层公务人员，工作纷繁复杂，没有很高的福利待遇，却会经常直面很多矛盾，承受着巨大的工作压力，所以，适当提高待遇势在必行。但是目前的怪相是，只要公务人员“哭穷”，就会引起社会公众的“吐槽”和“炮轰”，理性的分析，我们不难看出，工资，是基层公务人员唯一的经济来源，必须能够解决自己与家人最基本的生活需要，这样，才能让他们安心工作、做好工作。改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序，可以引导和带动整个社会收入分配制度的改革，逐步理顺社会各方面的收入分配关系，对于构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系有着积极的促进作用。

    现行的公务员工资收入分配面临的矛盾和存在的问题比较突出，改革势在必行。一是收入分配秩序比较混乱；二是工资制度不尽合理；三是工资管理体制需要完善。这些问题说明，原来的工资制度已难以适应社会主义市场经济发展的要求，不利于建立规范和谐的收入分配秩序，一定程度上影响了公务员工作的积极性和队伍稳定，必须深化公务员工资制度改革。收入分配问题解决好了，社会公平能够得到维护和实现，各方面的社会关系才能协调，人们的积极性才能充分发挥出来，整个社会才能充满活力。

    因此，我们不难看出，调整工资，不仅是对过去工资增长偏慢的弥补或矫正，更重要的是能够让基层公务人员更加安心地做好本职工作，更好地践行为人民服务的理念。