默凌萌：让“铁饭碗”不再成为“金饽饽”

完善干部管理制度体系，让机关不养“闲人”“庸人”成为一种共识、一种生态，才能让干部更具担当精神和改革魄力。（人民日报6月29日）

公务员在很多人眼里是“铁饭碗”，每年的公务员考试报考人数多到让人咂舌的地步，某些热门地区热门职位的报考比例甚至达到了1000多比1的比例。尤其是现在工作不好找，在公司上班被老板剥削严重，工作压力特别大，很多高校毕业生包括其家长都认为公务员岗位稳定，工作轻松，社会地位较高，只要进了公务员这个队伍，就算端上了“铁饭碗”，无论干多干少，干好干坏，只要不干违纪违法的事情，国家照样发工资，该有的福利一分不少，因此千万人挤着端这份“铁饭碗”。

在当前公务员这个行业，有两种“闲人”。一种是什么都不会干的人，这些人往往文化程度不高，又不愿意学习，所以什么也不会干；另一种是什么也不想干的人，认为自己在年轻的时候干了很多活，吃了很多苦，现在到了自己享受的时候了。

要想让政府机关不再养这些“闲人”，必须完善干部管理制度体系，深化行政体制改革，打破行政部门“铁饭碗”， 让这些人不敢闲，不能闲。深圳、上海、北京、苏州等地先后进行了聘任制公务员试点工作。公务员聘任制拓宽了机关选人用人渠道，为某些领域高端人才提供发挥作用的平台，是个很好的尝试，但是从这几年来看，聘任制公务员对于打破行政部门的“铁饭碗”效果甚微，行政体制改革还需慢慢摸索。