策马笑西风：“人事新规”改革利剑

    吏治是政治的关键性问题，人才是事业成功的决定性因素。作为拥有8700多万党员的执政党，盘活用好党员干部人力资源，让“好干部”成为党的核心战斗力，无疑是重中之重。“七一”来临之际，中央政治局审议通过《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》，剑指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，在完善从严管理干部制度体系方面又向前迈出重要一步。（人民日报  6月29日）

    过去，人们常常调侃，组织部“管进”，纪委“管出”，只有被纪委盯上的干部才可能离职，而且一旦被调离关键职务绝大多数就要进监狱。《规定》实施后，这种情况将彻底改变，组织部不仅“管进”，也可以“管出”，不称职的干部不用纪委介入，也可以直接降职，并且这些降职的干部，也不一定就要像以往的“落马”干部那样身陷囹圄。

    按照要求,《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》重点是解决“能下”问题,可以说是抓住了问题的牛鼻子,既有现实必要性,又有现实可能性。应该说,经过近年来的纪律、法律、制度建设,干部“能下”的通道已经变得相对畅通。《中国共产党纪律处分条例》对违法犯罪以及违反政治纪律、组织人事纪律、廉洁自律规定等行为的干部,设计了详细的处分制度。

    治国必先治党,治党务必从严。中央审议通过的《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,既鲜明地指出了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,又为全面深化改革选才用才、整肃干部队伍中的歪风邪气提供更加明确的制度规章,彰显了中央全面从严治党的坚定决心,令人振奋。