五小五：工资指导线难指导

    北京近日公布了2015年企业工资指导线。据中新网记者不完全统计，截至6月24日，目前全国已有8个省(区、市)发布了2015年的企业工资指导线，其中，新疆的基准线最高，为12%。与去年相比，这些地区的工资指导线无一上调，涨幅均为持平或下降。（6月25日《人民网》）

    8省发布2015年的企业工资指导线，据统计，与去年基本持平。凡是有消息关于工资的，公民收入，关乎民生，都能引起广大民众关注。当然最后，几家欢喜几家愁。再度发布工资指导线，抛开当地经济发展水平、物价水平，单从数据上的漂亮得不到实际生活水准的提升。指导线真的能指导吗？企业又能以怎样的一个工资增长幅度，来调整职工工资？

    政府作为经济市场指导，仅能对国有控股垄断企作一定要求，对其他企业并不能强制介入。垄断企业是控制上线，但对于其他企业，因市场经济运行，盈亏自负 ，能否保证指导下线？都是未知。所以，工资指导线实际上并不能成为工资涨幅的依据。劳动者的权益也无从保障。

    企业工资与企业发展挂钩。笔者认为，要让工资指导线真的能指导，需要约束、鼓励与支持。一是严控国有控股或者垄断企业的工资增长幅度，将其作为负责人考核的重要依据，避免利用国有资源形成高福利高待遇体系。二是对主动按照工资指导线调整工资的其他企业，作出相关费用减免，减轻企业负担，解决职工待遇问题。三是对发展困难企业，做好相关扶持工作，在政策范围内帮助企业发展。只有企业效益好，谈及工资增长才更易。