国企抱团出海，领导干部需坚守国家意志

《中国经济周刊》记者接通远在莫斯科的中国诚通集团副总裁、俄罗斯中国总商会会长蔡桂茹的电话，这位驻扎海外一线的央企高管和在俄华商的大管家，语气里透着些许激动。（人民网 6月24日）　

　　据报道蔡桂茹说“散兵游勇、各自为战的中国企业在国际上失败的教训很多，也很惨痛。外国人现在对我们的心理揣摩很准，往往利用我们互相残杀的内部竞争，从中得利。”在这看似简单的一句话中我们看出了国企不得不抱团在一起的深层次原因，也能看到这既是全球经济复苏乏力、中国经济增速调整对央企的一种倒逼，也是央企发展成为具有国际竞争力跨国公司的需要，也是我国经济更好融入全球经济的需要。

同样他还说到“抱团出海中，出海是目的、也是一种共识，抱团是途径、也是一种意识。”因此我们不难看出企业在走出去的过程中，面对地域文化差异和各种风险，抱团出海，可以防止恶性竞争，也是国家经济发展的一种意志手段。

当然，抱团出海不论是对企业的发展还是对我们国民经济法发展和促进都有着一种推动作用，而这种推动作用也只有在决策领导人坚决执行国家意志，不以权谋私，贪图私利为前提。作为国企出海部门的领导干部，如果不能以身作则，不能坚守政治道德和职业道德，不能经受住糖衣炮弹的袭击，掉进不法分子的设下的圈套，将人民的利益国家的利益置之度外，那么抱团出海又有何意义？

随着经济的发展社会的进步，走出去势不可挡，可是同样在走出去的同时，我们不得不考虑选人用人的标准和原则。作为国家推动和确保国民经济发展的国企，在必须走出去的情势下，其领导人和领导层必须是能坚守国家意志，以国家和人民的利益作为根本出发点，唯有如此出海的真正目的才能落到实处。