建立机关事业单位调薪的正常机制

距离6月底只剩一周时间，机关事业单位人员的工资调整进入倒计时。近期，国务院总理李克强先后两次要求尽快落实到位，山东、陕西等地人社部门也召开会议进行督促落实。（中国新闻网，6月23日）

     一直以来，机关事业单位人员的薪酬待遇始终是社会关注的热点和焦点，人们对于公务员的看法和判断也都与待遇息息相关。一方面，机关事业单位人员的工资待遇多年来始终没有调整和增加，一些基层公务员甚至生存都存在困难；另一方面，一些腐败分子的涉案金额之高，又不断冲击着人们的眼球，给机关事业单位人员抹了黑。在这样的背景下，机关事业单位人员的薪酬待遇调整就显得尤为关键。

    事实上，从中央对这次机关事业单位人员的薪酬待遇调整政策导向不难看出，这次工资调整核心在于改变现有的工资结构，加大基本工资的比重，降低津贴补贴在薪酬待遇中的比重，从而使得工资的正常调整有法可依、有据可循。正如李克强总理所言，这次的工资调整一方面可以堵住权力滥用的偏门，另一方面也打开了工资正常调整的正门，为广大公务人员尤其是基层公务人员改善待遇带来希望。

    从这个意义来说，机关事业单位人员的工资调整，目的在于改善工资结构，配合养老保险改革，同时清理和规范津贴补贴发放标准和程序，进一步规范工资增长的机制，压缩滥发津贴补贴的空间，从而逐步建立起正常的薪酬待遇调整机制。

    一打纲领不如一个行动。只有正确领会这次工资调整的意图，弄清工资调整的方向，才能真正让这一利好政策落地生根。政策已经制定，目标已经明确，关键在于落实。中央已经三令五申，时间表和路线图也已经确定，下一步就需要各地各部门按照要求尽快把政策用好用足，只有这样才能让广大机关事业单位人员尤其是基层的公务人员享受政策利好，感受到中央的关心关怀，以更加昂扬的精神、更加积极的态度努力工作，为经济社会发展作出贡献，为人民群众生活水平提高作出努力。