龚林林：加班工资怎能入了领导的腰包？

日前，云南省丽江市纪委通报，丽江市古城区环卫局原局长李文伟及原班子和财务人员，虚报环卫工人工作天数和人数，冒领环卫津贴和加班工资数十万元。李文伟因挪用公款罪，被判免予刑事处罚，处降级处分。(6月23日《中国青年报》)

身为单位的“一把手”，为下属考虑应得的正常福利这是正常的事情，但是该位局长在下发职工福利的同时，却采取了“雁过拔毛”的策略，通过虚报环卫工人工作天数和人数，冒领环卫津贴和加班工资数十万元，笔者不得不佩服该位局长捞钱的手法确实高明，因为这样的方式确实显得很隐蔽，同时就算是在被查处后，也可能以“为职工谋福利”来搪塞。

但是“天网恢恢，疏而不漏”，该局长自认为天衣无缝的做法最终还是被相关部门查处，受到了降级的处分，可谓是“自食其果”。当然从该事件吸取的教训的同时，我们还需要进行反思。

这充分说明了当前权力监管的缺位的问题。该局长能够套出加班工资，其中一个重要的原因那就是其和原班子、财物人员串通一气，达成了共同利益体。但是笔者不得不追问一句，在局长提出这样想法的过程中，就没有一个人提出反对？如果说其他班子成员没有反对意见倒还是可以理解，那么该局的纪检干部怎么也会无动于衷？

纪检干部虽然有监督的权力，但是还是在各级党委的领导下开展监督工作，这就给纪检工作带来了尴尬。特别是对于“一把手”的监督，本级纪检干部更是难以把握。

所以，做好“一把手”的监督，关键还是要发挥上级纪检部门的作用，形成上靠一级抓监督的体系。这样既避免了同级纪检监督的尴尬，同时也能够给“一把手”用权带来顾虑。