什么可以留住基层“考碗族”的心？

前不久,我接到以前同事小张的电话,他说参加全省公务员考试所报考市直机关职位,就他一人入围面试。我顺便问了一下其他年轻同事的近况,得知另外还有两人均成功入围。这是意料之中的事,这几年他们一有机会就参加公选,目标很明确——“考”离基层。（2015年6月24日 人民网）

古有科举，今有考试，两种制度看似毫不相干，但其目的殊途同归，都是选拔人才的考试。随着越来越多的毕业生流入社会，加入“考碗族”的人越来越多，很多大学毕业生都选择考公务员和事业单位作为自己的工作。同样，基层单位很多年轻人也热衷于考试。

为什么基层年轻人愿意继续参加公务员考试考入更好的单位呢？答案有以下几点：首先，省直属和垂直系统待遇比基层好，基层与更好的待遇有点差距。其次，基层比较辛苦，更好的单位工作压力较小。最后，俗话说“人往高处走，水往地处流”，人们都想要有一个更好的发展，更好的单位。

要让基层留住人才，要让人们扎根基层，在基层贡献自己的力量，需要做的很多。比如，解决基层工作人员与省直属和垂直系统待遇的差距，要让基层工作人员有更好的发展，需要落实公务员职务与职级制度，让他们活得开心，工作得放心。

其实基层也是一个发挥自己才能的大舞台。基层是真正地与百姓距离最近，最贴近实际，最接“地气”，最能知民心，解民忧。基层能够很好地历练自己。

基层工作坚实，上层工作才显容易。基层是我国最强大的后盾，有了基层的支持，“中国梦”才能得以实现。加强基层力量建设是重中之重的。