枫叶：正确定位“获得感”，才能实现人身价值“绽放”

曾听说这样一则有趣的真实故事，一位退休的老领导，因为没人找他签字盖章，便与保姆立下规矩，每次保姆买菜回来的菜单都要拿来给他签字。这样的自欺欺人，只为求得一种心理上的平衡，因为没有了权力带来的“获得感”，便若有所失。有权时，“一言九鼎，门庭若市”；无权时，“人微言轻，门可罗雀”，如坠悬崖般的对比感受让有的党员领导干部难以适从，贪恋权力就在所难免，由此演化出“有权不用，过期作废”的“官场哲学”也就不难理解了。权力兑现，则是另一种追求“获得感”的异化。有的党员领导干部感觉自己工作辛苦，付出大，回报少，规矩多，自由少，因而心理失衡，总想利用手中的权力追求更大的回报，以满足自己的“获得感”，刘铁男从金钱中追求“获得感”，倪发科从玉石中追求“获得感”……正是在这样的心理驱使下，不少人走向了腐败深渊。（人民日报6月23日）

笔者认为：很多干部走上领导岗位，缺乏对自身工作“获得感”的正确定位认识。而偏离了党员领导干部的“获得感”，理应从为群众谋取幸福生活中获得，从党的事业发展中获得，从理想信念的追求中获得的宗旨。在领导岗位上追求奢侈享乐的生活，把党纪国法抛诸脑后，与老板们沆瀣一气，以满足自己在领导岗位上取得丰厚回报，达到自我的“获得感”满足。在物质生活丰裕的今天，应该加强党员领导干部思想观念教育，使他们认识到从普通党员干部走上领导岗位，不仅代表组织的信任，而且也代表群众的认可，只有把为民用权为民谋事作为工作动力，从人民的幸福感中收割自己的“获得感”，才能实现人生价值的“绽放”。