仟儿：多举措保证“为官有为”

多举措保证“为官有为”

针对“为官不为”现象，近期浙江、安徽、山东等地陆续出台政府部门责任清单，将以往的“针对部门笼统地讲责任”，细化为“针对每项具体行政权力讲责任”，这是实现“法定责任必须为”，避免一些部门因权力削减而消极怠工的制度保证。责任清单的开出，为治理“为官不为”提供了一剂良药，也指出了责任制在转变政府职能中所应发挥的作用。(6月17日 新华网)

“为官一任，造福一方”“当官不为民做主，不如回家卖红薯”关于当官为民干事的俗语从古至今都从不缺乏，足见当官为民做事的多么的重要。

近日，一些地方相继出台了责任清单，是为了规范或者说是强制整顿“为官不为”的现象。这就在一次将“为官不为”提出来，引起大家的重视。笔者认为，要想进一步完善并规范为官者的行为，需要从以下几个方面来努力：

首先：明确官员在任期间应该干什么？官员在位期间什么才是最应该干的，是每位领导干部都应该思考的问题吧！想清楚、想明白到底应该干什么了，才能在工作中，按照正确的思路干工作，这是干部为官作为的基础，只有明白自己应该做什么，才可能谈的上为老百姓真正做点事。

其次：官员在确定了应该干什么之后，还要制定相关的措施，明确事情应该怎么干。正确有效的措施，是保证事情干的好坏最直接的原因。事情怎么干，是对党员能力的一种考验，要制定出适合当地发展又行之有用的措施，是为官作为的有效途径。

最后：应该明确如果做不好应该怎么办？制定出详细可操作的奖惩办法，对于一些制定出来的目标和政策，就应该明确应该取得什么样的结果，如果没有达到预期的效果应该怎么办，制定出明确的奖惩办法，是保证为官有为的必要手段。

笔者认为，只有从事先，事中，事后多渠道，多手段共同努力，才能从根本上保证为官有所为。