艳艳 “带薪休假”值得推广

近日，一则关于北京市全市职工到2020年实现带薪休假制度落实的意见发布，引发广泛关注。(据新华网)

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。如果民众能普遍享受到这项法定的连续性长假资源，增加民众可自主支配的假期，就有充裕的时间外出休闲。

业内认为，带薪休假利好旅游业，或将改变“黄金周”、集体出游时景区、交通的大拥堵状况，长期而言利好旅游业，但短期内无法带来立竿见影的效果。

落实带薪休假制度必须有制度保障，尤其是进行政策倾斜，引导、鼓励企业主动落实带薪休假制度，还要加大城市居民休闲公共空间建设，满足市民日常出行休闲需要，鼓励景区差异化发展，打造更多小而精的特色旅游景点，从空间上实现分流公众出行动向，“只有这样，才能解决空间与时间上供需失衡的现状，根本上解决假日拥堵难题。”

要落实带薪休假制度，应该首先倡导社会观念的转变。要转变那种“自虐型”先进典型的宣传模式，把工作关系界定为员工与企事业单位的责权关系，把双方恪守其相关职责、维护自己的权利视为常态。要鼓励民众转变生活方式，以更积极的态度享受生活。这方面近年已有明显改观，黄金周的火爆以及城市休闲产业如农家乐的兴起就是其表现，但还需要进一步引导。

带薪休假制度落实情况参差不齐正是中国现有国情和劳工市场供给需求所造成的。事实上，在高端服务性企业，制度的落实率尚可，但对于劳动密集性企业，落实率很有问题，而这一点也不奇怪。