近日，四川绵阳首批派遣到海（境）外的10名干部，撰写了22篇关注绵阳科技城建设的报告，内容涉及科技型中小企业发展、文化产业、对外贸易等方面。绵阳市委组织部相关负责人表示，接下来，绵阳将继续开展好年轻干部赴在绵企业驻国（境）外机构挂职工作，实现年轻干部海（境）外挂职的制度化、常态化和规范化。（ 《四川日报》）

        开展海外挂职这样的干部培训举措，早已有之。不论是作为国务院的组成部门还是省直部门，更或是市一级党政部门，基本上都实施过选派年轻干部到海外挂职锻炼的举措。一则是增长见识，提升干部的综合能力素养，促进干部人才的健康成长；二则是以“走出去+引进来”的方式，促进地方经济社会的科学发展，提高区域竞争力。

        如果说，政治路线确定以后，干部就是决定的因素。那么，在实施“一带一路”的战略部署下，开展干部海外挂职工作，无疑是抓住了关键点与要害部位。尤其是在着力推进“四个全面”战略布局之际，开展干部海外挂职工作并实现年轻干部海（境）外挂职的制度化、常态化和规范化，更是为全面深化改革工作的启航插上了腾飞的翅膀。

        此次，作为“中国科技城”的绵阳市首次开展年轻干部赴海(境)外挂职学习磨炼工作，便取得了不错的成绩。如选派出的10名干部撰写了22篇关注绵阳科技城建设的报告，内容涉及科技型中小企业发展、文化产业、对外贸易等方面。这不仅增长了见识，提升了干部的综合素养，更是为促进全市经济社会的科学发展提供了智力支持。

        不过，要真正将海外收获的宝贵经验用到实地，却不是仅凭一纸报告或建议就能实现的。这既需要各级党委政府从政策、制度方面做好顶层设计，为宝贵经验用于实践提供有力的制度支撑；还需要有更加科学规范的选人用人机制、人才发展环境和充裕的资金支持，为年轻干部提供施才展能的平台和有力后勤保障。如此，才能助力全市经济社会的科学发展，为深改启航插上了腾飞的翅膀。