关邑：让“召回”管理成为医治干部作风病的良药

今年初，黄石市出台对不履职尽责市管干部实行召回管理暂行办法，西塞山区据此先行一步。5月25日，该区像张红霞这样31名“问题干部”被召回管理。他们中，有的因违纪被处分；有的“为官不为”被问责；有的因负责的重点工作考核排名末位；有的因推进工作不力；还有的因为领导班子闹矛盾。其中有18人是该区不同单位的一把手，涉及正科级干部12人。（6月10日新华网）

“召回”一词大家并不陌生，但是在日常生活中更多是用于产品，比如某某汽车质量出了问题，由生产商统一召回。此次黄石市出台对不履职尽责干部实行召回管理暂行办法，可谓是将“召回”用在了人上。

随着反腐形势的不断加剧，当前，一些干部纷纷发表“为官不易”的感叹。确实在从严治党新常态下，对于权力的约束力度不断加大，同时对于各项目标任务的落实力度也在加大，工作量相对于以前也是增加了。在这样的背景下，一些干部开始滋生了“为官不为”的想法，他们认为只要是不犯错、不违纪，反正也不会被抓住“痛脚”，自己在位置上只会是稳如泰山。

在当前干部监督管理体制中，对于问题干部，通常是采用“降级”“免职”等手段处罚。但是“为官不为”则不能构成违纪违规，所以也就还没有达到处罚的地步。而通过“召回”的方式则是另外一种方式，相对于处罚，其更类似于“治病”。

一则，召回相当于警示，也就是对被召回的官员说，虽然你的问题目前构不成违规违纪，但是在作风上已经出了问题了，需要引起高度重视。

二则，召回相当于帮助，相对于处罚，召回则是给了问题干部的机会，相当于把你召回“补课”，让你能够真正明白到自己的错误，如果改正及时，那么也并不是“一竿子打死”，这样更能够达到“治病救人”的目的，更显得人性化。

所以，干部“召回”彰显了从严管理干部的决心，也能够达到“惩前毖后”的目的，更是医治干部“作风病”的一剂良药。