枫叶：切实完善工资增长机制保障基层公务员工资收入 合理增长

近日的国务院常务会议上，李克强总理明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。“我们的基层工作人员非常辛苦，所以本次机关事业单位工资调整，也是向基层倾斜。”总理说，“这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。”长期以来，广大基层公务员身处一线，但收入却大多相对偏低。包括国家部委的处级及以下公务人员，他们的岗位重要、兢兢业业，承担了大量的工作，但工资已有10余年未调整。在此前召开的简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强总理曾强调，既要加强思想教育，引导公务人员转变观念，“终日乾乾，与时偕行”，不断取得新的工作业绩；又要完善激励约束机制，鼓励各级干部愿干事、敢干事、能干成事。（中国政府网6月10日）

一直以来，社会很多人都认为公务员工资待遇福利高，工作又轻松。进入公务员队伍，就等于端上了铁饭碗，吃香的喝辣的，票子大把大把的。其实不然，尤其是广大基层公务员队伍，工资待遇水平相当的低，一般都在二千五六左右。每月扣除房贷、医疗保险、住房公积金等。能支配的资金只有四五百元左右，在物价不断上涨的今天，一个月四五百元的可支配资金只能维持基本生活。笔者认为：调高基层公务员工资待遇水平，在现今这个物价水平上很有必要。只有调高基层公务员工资待遇水平与现今物价水平相平衡，才能有效的防止公务人员以权力参与分配、谋取不当利益。同时完善正常的工资增长机制，确保广大基层公务人员能够得到合理的待遇保障和应有的尊严，这既是对基层公务人员工作的一种肯定，也有利于‘堵偏门’、‘开正门’。有利于调动广大基层公务人员参与工作的积极性，更有效的发挥工作职能，切实做好相关工作。