简夏：事业单位“新规”，激发创造活力

    近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》，是第一个专门规范和加强事业单位领导人员管理的党内法规。专家表示，管理规定为事业单位领导人员管理搭建了基本制度框架，为事业单位领导人员管理制度体系的形成奠定了基础，主要呈现出四大亮点。（6月4日  新华网）

    目前，我国有各级各类事业单位110多万个，约有几百万领导人员，3000多万工作人员，他们在科教文卫等公益事业的发展中发挥着不可替代的重要作用。科技、教育、文化、卫生等公益事业与我们的生活息息相关，而且这些专业人员的成就影响着我们的生活。毫无疑问，《事业单位领导人员管理暂行规定》在充分调动事业单位领导人员的积极性、创造性方面迈出了重要的一步。

    我们知道，《暂行规定》填补了制度空白，解决了事业单位领导人员管理法规从无到有的问题，条条款款既是规定，体现着严格，又是关爱，让人感觉暖心。

    从任职资格条件来看，事业单位领导人员除了要求具有良好的政治素质之外，还提出三个特别点：工作实绩突出、业界声誉好、群众威信高，可以看出对事业单位领导人员的专业化提出了更好的要求，任职资格条件不仅符合全球人才战略需要，也越来越接地气、越来越重视德和才的平衡。

    从选拔方式方面来说，明确了领导人员的多元选拔任用方式，提出了可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选方式进行；而且任用事业单位领导人员，可以区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。可以看出，我国在选拔人才方面不断扩宽渠道，丰富方式，让更多充满活力、充满激情、充满创造力的人员能够加入行列。

     毋庸置疑，事业单位知识密集，人才集中，很多都是具有专业职称的人员。比如，教育工作者，他们站在教书育人的第一线，用他们的知识为学生的人生指引着方向；文化工作者，他们为大家编排着文艺节目，奉献着他们的文艺细胞丰富着乡亲父老的生活；卫生工作者，他们站在救死扶伤的前线，用自己的医疗知识拯救着患者……可见，他们的工作都需要不断的知识积累、不断的方法创新，毫无疑问，“新规”的出台，为他们增添活力、让他们在工作上更加有动力。