简夏：用制度为干部成长护航

    近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（6月2日 人民网）

    6月2日，《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》）在广泛关注下千呼万唤始出来，各项措施贴合实际，填补了制度的空白，回答了“选什么样的人”“怎么选拔”“任期多长”“如何考核”“怎样监督”等问题，是干部人事制度改革的重大制度成果，具有里程碑意义！

    纵看《管理规定》，让人耳目一新，同时，让中央从严管理干部的“制度笼子”扎得更紧更密更实，各种条条框框虽严格，但细细品味实则是对事业单位领导人员成长进行护航，其中各条规章制度并不死板，并且在细节之处体现关心关爱，比如“第六章 职业发展和激励保障”，对事业单位领导人员职业发展专门作出规定，为后续职业发展创造条件，让人倍感暖心。

    目前，全国有事业单位110多万个、工作人员3000人万人。不可否认，事业单位领导人员是事业单位改革发展的领导者、组织者和推动者，在推动公益事业发展、满足人民生活需要、全面建成小康社会等方面发挥重要作用。如果在其成长的道路上，缺乏约束条件，放任自流，后果将不堪设想。比如，学校、医院的领导，在群众的眼里也是“官”，一言一行也代表着党和政府的形象，如果违法乱纪，直接受害的就是群众，直接影响的就是党和政府的形象。

    事业单位业务与老百姓生活息息相关，《管理规定》就像是一场及时雨，不仅解决了目前事业单位领导人员的困惑，也为他们成长指明了方向。同时，笔者期待着市级以下事业单位领导人员管理办法尽快制定，为干部成长保驾护航。