打破“铁饭碗”我们拭目以待

　　日前，中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》，明确提出选拔任用事业单位领导人员的最新方向——打破事业单位编制，去行政化，推行聘任制。未来，任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。
　　聘任制，意味着非终身，更不是“铁饭碗”，逐步加大聘任制推行的力度，这对于找工作热衷于编制，热衷于吃“财政饭”的社会大众来说无疑是当头一棒。对于具有几千年封建历史文化的中国来说，成为“体制内”的人，成为国家的人，是无数人的愿望，尤其是在我国社会保障制度不健全的情况下，这种情况尤甚。
　　成为国家的人，有编制，至少有如下优势，一是旱涝保收，无论怎样，每个月都有固定薪水，年末还有可观的年终奖；二是在住房、医疗等方面有丰厚的福利；三是较高的社会地位和较广的社会关系网，在中国这种人情社会、关系社会，社会资源集中于权力机构，很多人都希望跻身于权力机构或者向权力机构靠拢，为自己或者亲朋友好友办事方便。
　　在无数人头破血流的往体制内挤的时候，也给这个社会、这个国家带来了很大的负面影响。且不说一个编制的招聘成本是多少，当这个社会的优秀青年才俊都削尖脑袋往体制内挤的时候，必然会造成社会上人才不足，导致整个社会、国家生产能力和创新能力不足，长此以往，必将导致国家创新乏力，甚至不会创新。
　　由是我们可以看出，编制、“体制内”、“铁饭碗”实已成了社会的负担，优秀人才因为编制发生了不正常的分流。所以，“铁饭碗”到了需要打破的时候了。此次中办发文打破事业单位编制，去行政化，推行聘任制，无疑是从上开了一个好头，那么到底效果如何，我们拭目以待。