治理“为官不为”须一竿子插到底

　　5个反响较差的县级领导班子被调整，30名“不作为、乱作为、慢作为”的个人被提醒约谈，与此同时，选出市发改委、住建委等10个担当有为的先进典型。让“混官、庸官、懒官、太平官”下台，让敢担当、有作为的上台。湖北省宜昌市去年开展“察担当促有为”专项考察以来，通过请群众反向测评干部，激发干部积极状态，引导领导班子及干部“勇于担当、勤于担责、乐于担难、敢于担险”。(5月20日 人民日报)

　　目前，宜昌已将“察担当促有为”专项考察延伸到所有乡镇、科级干部，将作为一项经常化的举措加以坚持。宜昌市委副秘书长、宜昌市考评办主任郑兴国表示，今后宜昌对干部的考核监管将更加注重过程监管和日常监管，并建立“实绩”档案，既注重正面激励也注重反向鞭策，强化问责手段。

　　宜昌市治理“为官不为”，重点紧盯县级干部。俗话说：“火车跑得快、全靠车头带”，“工作好不好、关键在领导”，“上梁不正下梁歪”，一个“领头羊”没有好作风，普通干部必然会上行下效。一个单位营造出良好的工作氛围、创造出优异的工作业绩，离不开领导班子的团结勤奋、创新进取，很多工作在部署时，往往都会强调领导要重视，“一把手”要亲自抓;领导干部更要有踏石留印、抓铁有痕的劲头。

　　有专家表示，“为”与“不为”，根本是个依法办事的问题。在健全的法治环境下，哪些“不能为”，哪些“可以为”，哪些“必须为”，应该都有一套明确的规定，一旦违反就有相应的惩罚措施跟进，这是整治“为官不为”的更高境界。

　　现在很多干部群众观念淡漠，作风漂浮不实，下基层习惯于走过场、搞形式，摆范儿、装架子。遇到困难躲着看、绕着走，吃不得一点亏、尝不得一点苦，成为让群众反感的“空心”干部。

　　“空谈误事，虚浮害人”。在整治工作中，既要亮剑更要落重锤，还必须一竿子插到底，做到掷地有声，以扎实的作风开展工作，是完成各项目标任务的基本要求和关键所在。要静下心来谋事、扑下身子干事，讲实话、办实事、求实效，用实心做实事，用实干得实绩。(文/张雨竹)