规范权力运行应当从称呼做起

日前，江西省对全省各级领导班子和领导干部重申和提出了五个方面的意见。其中明确提出，党内一律互称同志，不得以“老板”、“老大”等称呼领导干部。（5月20日  江西日报）

“老大”和“老板”，看似只是一声普通的昵称，其实昵称的背后却包含着深刻的利害关系。与“老大”相对应的是“小弟”，与“老板”相对应的自然都是“伙计”，前后两者之间的地位是不平等的。对于“老大”和“老板”，这称谓就是一种荣耀和尊严，叫一声“老大”和“老板”，暗示着作为“小弟”和“伙计”的自己就是要好好跟着你，为你而卖力。可以说这种称谓是一种示好和表态，更是一种表明忠心的态度，从此以后，鞍前马后当属本分，赴汤蹈火在所不辞。既然是兄弟，那么好事当然得兄弟们先分享了，于是组织纪律旁落了，党纪国法让位给了兄弟情谊。因此，这些称谓本质上还是一种变相的裙带关系，一种赤裸裸的圈子文化，是用私人感情替代了正常的工作关系，用任人唯亲替代了正常的组织人事关系。

为何一些官员会被下属称呼为“老大”与“老板”？究其原因，还是因为过度集中的权力和社会支配能力，导致了这种领导与下属内在关系的扭曲，而扭曲的关系必将导致任人唯亲、贪腐窝案。所以，要改变的不只是“老板”、“老大”等称呼，试想：如果是头脑清醒，厌恶、唾弃这类圈子文化的领导，下属断然不会造次，不敢随便，如果领导潜意识里就认为自己有权可以任性，那些叫惯了领导“老板”、“老大”的下属，敢不敢改换称呼呢？所以，要改的首先应该是领导们的思维模式和习惯。

当然，除开领导需要自律，同时也必须改变整个外部环境。比如，权力的运行可以尽可能地公开透明，让群众能够参与到监督中来，让他们有更多的知情权和话语权，换句话说就是，不要把权力都集中在一个人的身上，也应当尽可能的少一点暗箱操作的东西。如此，“老大”不再有“老大”之实，“老板”不再能直接带给“伙计”利益，那么权力的运行在法治的轨道下良性运行，最终受益的将是整个国家和民族。