强化干部管理 提高人才质量

南昌市日前出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》，以“从严治吏、三严三实”为遵循，从严强化干部管理。根据这一《意见》，该市市管领导干部如果连续两年评定为“不称职”等次则将被辞退。（2015年5月28日  光明日报）

意见一出，立刻引起了大家的热烈讨论，大家都举双手赞同，因为现在在很多的单位，年终的考核形同虚设，只是走走过场，根本不逗硬，达不到考核的目的。但是，现在出台的《意见》规定，能从一定的程度上对广大的党员干部起到提醒的作用，更能从更多的方面来提高每个人的能力。

《意见》规定将通过年度述职、民主测评、个别谈话、征求意见、实地察看等程序，对市管领导班子和领导干部进行考核等次评定。而且，对评定为基本称职等次的领导干部，进行诫勉谈话，并改任非领导职务；对评定为不称职等次或连续两年评定为基本称职等次的，视情进行降职处理；对连续两年评定为不称职等次的予以辞退。那么，对于《意见》的出台，有什么好处呢？

在我看来，一方面在一定的程度上能够提高单位职工工作的积极性，有利于工作的创新。现在，特别是在这种政府部门工作，很多的干部职工工作几年之后，业务熟悉以后，就慢慢对工作失去了热情，也失去了创新的精神，只是得过且过，根本没有多余的心思去学习，而《意见》的出台，在很多的方面能够提高工作的功力，形成无形的压力，起到推动的作用；另一方面，能够培养出更多的人才。如果单位加强考核，更能督促单位职工的加强学习，提高大家自主学习的积极性，培养出更多的人才，更能提高整个公务员队伍的素质。

加强干部管理，提高人才的质量是我们必不可少要做的事情，因为只有这样，才能提高队伍的素质，为国家培养出更多的优秀人才。