苏庆丰：平均工资为何频遭吐槽

   27日，国家统计局发布了2014年全国平均工资主要数据：全部调查单位就业人员平均工资为49969元。全国城镇非私营单位就业人员年平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9%。（5月28日《北京青年报》）

    每年国家统计局都会公布全国平均工资主要数据，分为单位就业人员平均工资、城镇非私营单位就业人员年平均工资、城镇私营单位就业人员年平均工资三个类别，其中后两个还有同比增长和实际增长数字。这种设置貌似涵盖全面、科学准确，实际却只有参考价值。因为虽然设定的统计范围很广，既包括不同地区，也包含许多相关行业，但具体到一个地区和行业，就业人员的实际感受可能大相径庭，因为样本巨大，作为单独个体的特征已被稀释的很小很小。举例来说，东部地区特别是沿海发达地区，大部分从业人员年平均工资一定大大高于这个数字，换到西部不发达地区，从业人员会觉得这个数字太离谱，感到自己被平均了。

    同时，哪怕工资收入高于平均数字，是不是生活水平就很高，幸福感就很强呢？其实也不见得，如今，购房、买车、医疗、教育费用哪一项支出都不是小数目，平时辛辛苦苦、紧紧巴巴攒下了的钱一旦用起来可能就感到奇缺了。再就是不同地区、不同行业的从业人员还存在攀比情况，工资高的，想着还有工资更高的，心里不平衡，吐槽；工资低的，想着为什么干着同样的工作，收入差距却那么大，造成心理失衡，怨言更大。

    其实，我们的就业人员不妨换一种心态，对于平均工资的发布，姑且听之，高了不喜少了不忧，只当是增加了一些谈资。毕竟它具有的主要还是统计学上的意义，跟每个人的具体收入联系的并不紧密。