米子：创新干部考核机制 激发干部工作热情

    南昌市日前出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》，以“从严治吏、三严三实”为遵循，从严强化干部管理。根据这一《意见》，该市市管领导干部如果连续两年评定为“不称职”等次则将被辞退。（光明日报，5月27日）

    李源潮指出：“要有一个科学的干部考评机制。考评机制对形成正确的干部导向很关键，怎样考，干部就会怎样走”。事业成败，首在用人；知人善任，重在考核。如何进一步完善干部考核制度，加强干部队伍建设，是当前的一项迫切需要解决的难题。

    干部考核不仅要坚持民主测评、民主评议和民主推荐，全面、系统、客观、公正地考核干部，增强考核工作的针对性和实效性。同时，在干部考核中坚持德才兼备原则，既考核“德”的方面，又考核“才”的方面，既不能重德轻才，也不能重才轻德，使干部考核工作达到注重实绩与德才兼备的有机结合。另外要充分考虑考核对象所处的环境和条件，既重视考核工作结果，又注意分析工作过程，着重了解考核对象采取的措施和所做的努力。对一些阶段性工作，特别是那些突发性、时效短、责任大的重点工作也要纳入考核。    坚持真正实现“能者上，平者让，庸者下”。对在考核中表现突出的干部优先提拔重用，在干部调整时给予重点考虑；对考评较差、工作实绩排名靠后的干部，视不同情况给予组织处理。同时，把考核结果与奖惩挂钩，表彰先进的，鼓励中间的，鞭策后进的，进一步调动各级干部的积极性、主动性、创造性，激发了广大干部的工作热情。