苏庆丰：为创新营造良好的环境

     5月26日，习近平在考察杭州高新企业时，当得知技术团队平均年龄只有28岁，正着眼前沿开展未来技术研究，习近平十分高兴。习近平指出，要可持续的速度、有质量和效益的速度，不是瓜菜代的速度、少慢差费的速度、傻大笨粗的速度。这要靠创新驱动和人才。要立体化地培育人才，特别是对高端的尖子人才更要爱护。有了源源不断的人才优势，中华民族伟大复兴指日可待。（5月27日央广报道）

    创新是企业乃至国家的核心竞争力，这一观点得到了世界上绝大多数人的认同。相关的例子很多，国外的企业如微软、苹果公司等等高新企业都是以创新著称于世，国内的阿里巴巴、小米、腾讯等借助互联网做大做强的企业，也是开风气之先，敢于创新，久久为功，终于创造了一个个神话。现在，有一种观点，认为欧美学生创新能力强，中国学生基础知识扎实，但创新能力稍弱。事实真是如此吗？笔者认为这种观点有失偏颇。创新能力的形成，固然有各国教育制度差异方面的原因，但人的主观能动性也起着很大的作用。要调动人的积极性、主动性，体制机制必须完善。社会主流价值观弘不弘扬创新，政府、企业有没有鼓励创新的机制、办法，都是决定我们的员工想不想、愿不愿意创新的根本要素。我国现有体制机制不利于创新已是不争的事实。

员工投入大量的时间和精力进行创新研究，结果可能是成功也可能是失败，如果成功了得不到应有的奖励，失败了却受到奚落甚至处罚，那么谁又愿意去做创新这种吃力不讨好的事呢？！所以，笔者认为，当务之急是健全完善机制制度，为创新营造良好的外部环境。在此基础上，通过一段时间的正常运作，社会上创新氛围就会越来越浓厚，一大批勇于创新的人才就会不断涌现。