程话话：加强领导干部分类考核，认真落实三严三实要求

    南昌市日前出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》，以“从严治吏、三严三实”为遵循，从严强化干部管理。根据这一《意见》，该市市管领导干部如果连续两年评定为“不称职”等次则将被辞退。（新华网5月28日讯）

    考核是干部选拔任用和监督管理的基础环节，当前的干部考核方式方法与培养选拔科学发展需要的好干部要求相比，还有许多不相适应的地方，很多干部认为目前的干部考核方式方法操作性不强，只有指标设置合理，才能保证考核结果有效，正确的评价干部实绩，是提高干部整体素质和行政效率的重要手段。考核干部要以三严三实为基础，分类考核领导干部和普通干部，全方位的考核才是科学的考核。

加强干部分类考核是贯彻落实三严三实的具体要求，首先要加强学习，深刻理解，坚持领导带头学，并加强交流讨论，深刻理解，“三严三实”蕴含的新思想和新要求；其次是要加强干部严格管理，健全监督体系，加强日常监督，严明组织纪律、严肃人事纪律，做到严是爱，宽是害；再次是加强考核，为组织选好干部，注重实绩，重用人品好，干实事的干部，深化领导干部选拔任用制度改革，建设高素质干部队伍；最后还要建立长效机制，充分调动干部积极性，建立的各类激励政策向基层倾斜，注重在政治上关心关爱基层干部，让老实人不吃亏，让实干者受重用。

    姓名：程话话   邮编：622550