改进不称职干部的作风还是要依靠群众

     近日，南昌市出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》，以“从严治吏、三严三实”为遵循，从严强化干部管理。根据这一《意见》，该市市管领导干部如果连续两年评定为“不称职”等次则将被辞退。

    南昌市出台的《意见》对“为官不为”、“庸懒散”、违反中央“八项规定”的干部具有一定的牵制作用。但对于改进不称职干部的作风，出发点是群众，落脚点也是群众。“改”的效果如何，“进”的力度怎样，群众最有发言权。一个干部是否胜任工作，每天与其在一起工作的广大职工最为清楚;一个干部是否称职，接受其服务的民众会有切实的感受。所以，加强对不称职干部调整工作，应当充分发挥群众的监督作用，由群众来评定干部是否称职，并据此对相关干部作出调整，如此不称职干部调整工作才能更为有效地发挥提升干部事业心、责任感与工作能力的效用。由广大群众评定干部是否称职并据此对不称职干部作出调整，才能进一步提升干部对民众负责的意识，才能不断强化干部服务民众的责任感，群众才能享受到更为优质的政府服务，群众利益才能得到更为切实的维护。

    依靠广大群众的力量，让广大人民群众来监督这些干部，才能把制定的法律、纪律落到实处，才能让这些不称职的干部认识到自身所存在的严重问题。才能让一个不称职的干部变得称职起来。 （文/莲延更）