不能让带薪休假成为空头支票

近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。（人民网 2012年5月27日）　　

 早在２０年前，我国劳动法就规定，国家实行带薪年休假制度；７年前，国务院颁布实施了带薪年假的实施细则《职工带薪年休假条例》。然而在实际中我国带薪休假制度的落实的并不理想，落实率只有50%左右，对于很大一部分人来说，带薪休假成为了一张“空头支票”。

   近年来，没逢国家法定假期日，国民扎堆出游，各大旅游景区人满为患，造成了“景没看好，人看够了”的怪现象。为改善出游体验，落实带薪休假变得尤为重要。

   而带薪休假落实难的原因除了一些特殊行业和岗位外，主要还是劳动保障不到位、制度的执行不到位，执法监管力度不够。

    此次湖南等地地出台细则，一定程度上有利于通过机关事业单位起到示范和带动作用。同时，还应加强执法监管，保障员工的合法权益，切实让带薪休假成为事实上的全民福利。(孤狼)