马寒：新形势下，带薪休假更值期待

近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。（5月27日 中国新闻网）

带薪休假一直是个老生常谈的问题，之所以这么说，是因为多年来，这项政策一直存在落地“难”：一难难在实施带薪休假，用人单位就要增加用工成本增加。二难难在一些单位和职工的地位并不对等，职工一旦要求落实休假权，就业权可能就得不到保障。三难难在执法监督不到位；四难难在部分人深受观念制约，被认为加班加点、无私奉献理所当然的。

基于以上原因，我们不难发现，要想让这一政策能够真正的落地生根，除了改变陈旧的思想观念外，当下显得尤为重要的就是，必须形成合力打出漂亮的组合拳：要靠健全的法律政策规定，要靠到位、给力的监督管理，也要靠劳动者面对企业侵权时敢于大声说“不”，更要靠深层次的深化改革。

期待，在新形势下，能为劳动者营造一个宽松的休息休假条件和环境，还权利于劳动者，让他们只要符合法律政策规定，你说休假就休假，没有任何阻碍。