王康：推动带薪休假是工作人员的福音

    近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，并要加大劳动监察部门主动监督和追责力度，以破解带薪休假“落实难”问题。　（人民网  5月27日）　

    虽然带薪休假已提出多年，但是在现实生活中，还有很多人没有正真享受到这项福利。湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则，这成为很多期盼能享受年假者的福音。三地均明确规定的机关事业单位工作人员连续工作年限与带薪休假的天数，与2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》中的规定相一致。对于没休带薪年假是否有补贴的问题，湖南和哈尔滨提出，对工作人员应休未休的年休假天数，每天按日工资的300%给予补贴；但因个人原因不休的，只享受正常工作期间的工资收入；兰州则“强制”推行机关事业单位带薪休假，规定“凡符合年休假条件的工作人员必须休年休假，应休不休的年休假补贴不再发放”，并进一步明确，“机关事业单位不安排工作人员休年休假的，由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。”　

    真正落实好机关事业单位人员带薪休假制度，既对经济发展有促进，还对家庭和睦有益处、对工作人员身心健康有提高。人们可以充分利用假期，出去走走、看看。众所周知，我国现行的计划生育政策，绝大部分家庭都养一个孩子，他们的健康成长是所有家长的寄托。随着我国的经济增长，家庭收入的提高，许许多多的家长希望利用假期带孩子出去观光旅游、体验生活。带薪休假，让家长们也就有了更多机会和孩子们相处，充分利用学生放假期间培养和孩子的感情。作为独生子女的一些工作人员，也可以利用假期，尽尽孝道，增加与父母的感情沟通，促使家庭更加和睦。家和万事兴，对于身心健康从而提高工作效率无疑是一剂良药。假期也有利于释放压力、放松心情。如此看来，无论是国家还是地方规定的机关事业单位人员带薪休假制度都是保障工作人员的身心健康，劳逸结合的好制度。同时，我认为，单位必须要安排人员负责休假人员的相关工作，让休假的人能真正休得安心，玩得开心，让假期成为名副其实的假期。

    休息权是我国宪法规定的劳动者的基本权利，职工带薪年休假制度是我国一项法定福利制度，我们真心的希望各级各部门能牢固树立以人为本的理念，合理安排工作和休息时间，妥善处理工休关系，依法落实带薪年休假制度，切实保障广大干部职工休息休假的合法权益。