带薪年假，到底是秀给谁看？

国务院去年8月印发了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》明确了，要强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。

一时间带薪年假有成为大家关注的焦点，不可否认，如果执行的彻底，这对于不受《劳动法》保护的公务人员来说，绝对是一件大好事。

然而，理想总是过于丰满。当该政策一层一层向下落实的时候，又变成了上级对下级的一张空头支票。主要体现在，部分公务人员没有时间休年假，却也没有享受到贴补政策。按照各地区的规定，按照一定比例，没有享受年假的公务人员可以得到一定的资金补助，为了杜绝该政策再次沦为“隐形、普惠”的福利，这个比例是非常小的，所以就造成了没休也没享受贴的现象。主要是由于部分公务人员由于工作性质的特殊性没有享受到年假，或者是按照单位年初安排的时间，临时有重要任务或工作在手，没有休成，更有甚者还有存在一些单位“不让休”、员工“不敢休”的现象。

这种现象对于公务人员积极性的打击是非常大的。绝大多数人都把这一政策视为一年内最大的福利，却由于各种原因没有落实。作为基层公务人员，本人认为，随着生活压力的不断加大和人们精神生活要求的不断提高，绝大多数公务员是愿意享受带薪年假这一福利，而不是想通过这一政策获取不属于自己的利益。

希望制定和实施这一政策的相关部门，多听取政策享受者的意见和建议，使得这一政策真正发挥效果，起到激励工作热情的作用。