杨燕子一：失衡的公平

    在中山市2015年公务员考试中，所报考职位笔试和面试成绩均为第一的肖振东，因身份证遗失，不能证明肖振东就是肖振东，在体检时被中山市人社局视为放弃体检资格，直接淘汰出局。(2015年05月26日  新华网：公务员笔试面试第一 无法证明自己是自己遭淘汰)

    自己无法证明自己，这个让人啼笑皆非的证明题，让这位考生与近在咫尺的工作失之交臂，这样的运气让人感慨他真是倒霉。可是出现这样的结果，将错误归咎到运气上，显然是草率的。在运气的背后隐藏的是体制的不健全和干部的不作为。在考生肖振东遗失身份证不能及时补办身份证的情况下，当地人社局没有能给出一个能合理解决此次问题的方案，直接取消了其进入体检的资格。这看似公平的规定对考生来说实在是不公平。考试关键作用在于选人才，是对其能力、素质等方面的考察，现在却因为自己不能证明自己让人才流失，对于选人单位来说是得不偿失，对考生来说这也不是真正意义上的公平。导致此事的发生，一是体制不健全；二则是干部的不作为，对于这一特殊情况的出现，人社局领导没有及时出现有所行动，仅以给出不符合规定就取消了资格，没有看到这一情况的特殊性，致使人才的流失，考生辛辛苦苦的努力变为泡影，对用人单位和考生来说都是一种重大的损失。